CG оплатит
Супер-предложение до 1 января
вам обучение
в 2020-м
CG оплатит вам обучение в 2020-м
CG оплатит вам обучение в 2020-м
Что здесь происходит?
Center-Game предлагает заплатить вашей компании 100 000 ₽
за корпоративное обучение. Чтобы чудо случилось,
нужно пройти сложный тест о технологиях обучения,
но если весь год вы вели себя хорошо и читали наш блог —
это будет легко.
Окей, что нужно сделать?
Нужно пройти тест, получить промокод, выбрать один продукт
Center-Game и до 1 января оформить на него заявку. Мы оплатим
ровно 100 000 ₽ стоимости этого продукта.
Что за продукты?
Центр управления мотивацией в дистанционном обучении
Набор игровых модулей, который помогает мотивировать людей, вовлекать их в обучение
и создавать уникальные корпоративные порталы. Наши клиенты используют его, чтобы повысить продажи, обучить продуктам и ввести в компанию новых людей.
Корпоративный курс проектных коммуникаций
Курс помогает наладить эффективные коммуникации и прокачать бизнес-процессы.
Так наши клиенты снижают издержки
и зарабатывают больше с помощью обучения. Подходит для менеджеров, продавцов и любых проектных команд.
Как будут выбирать победителей?
Победители — все компании, один представитель которой
прошёл тест. Мы никак не ограничиваем количество участников.
Если не пройдёт никто, выберем тех, кто прошёл лучше.
Вопросы всё? Поехали.
тест
Насколько вы хороши в корп-обучении
12 вопросов о технологиях, метриках и психологии корпоративного обучения.
Начать
В кейсе одной трейдерской компании участники должны были заработать 100 000 $ в геймифицированном треке обучения. С какими мотиваторами работает эта механика?
Совсем нет. Перечитайте ещё раз статью о пяти внутренних мотиваторах для вовлечения в обучение.
Совсем нет. Перечитайте ещё раз статью о пяти внутренних мотиваторах для вовлечения в обучение.
Верно! Это они.
Почти, но не совсем. Перечитайте ещё раз статью о пяти внутренних мотиваторах для вовлечения в обучение.
Ну, это вы махнули. Перечитайте ещё раз статью о пяти внутренних мотиваторах для вовлечения в обучение.
Дальше →
Проверить
Результат
В геймифицированных курсах пользователи ничего не получают просто так. Если обучение влияет на повышение, то получить новый статус в игровом мире можно только за результаты и больше никак. Кому и зачем нужна такая механика?
В точку!
Дальше →
Проверить
Результат
Управление проектом → управление коммуникациями → понимание стейкхолдеров → взаимодействие со стейкхолдерами → выгода от взаимодействия. Какой тип образовательных результатов отражает эта последовательность?
Мимо. Подробно типы образовательных результатов разбирала Катя Гурцак.
Мимо. Подробно типы образовательных результатов разбирала Катя Гурцак.
Верно!
Дальше →
Проверить
Результат
В одной из самых популярных статей блога CG мы разбирали, как оценить эффективность обучения по модели...
Его, родимого!
С этими -патриками всегда так. А вот и статья.
С этими -патриками всегда так. А вот и статья.
С этими -патриками всегда так. А вот и статья.
Дальше →
Проверить
Результат
Сколько процентов слушателей доходят до конца курс о разработке виртуальной реальности за 1200 $?
Очень оптимистично. Артур Гобеев писал, почему так происходит.
Очень оптимистично. Артур Гобеев писал, почему так происходит.
Почти, но всё ещё очень оптимистично. Артур Гобеев писал, почему так происходит.
Верно. Представляете? 1200 $!
Мы бы тоже так ответили, но вообще чуть больше. Артур Гобеев писал, почему так происходит.
Дальше →
Проверить
Результат
Научиться слушать друг друга, понять зоны ответственности коллег, поладить, выйти за пределы своих задач, работать командой. Это уровень задач...
Мы так и написали в своей статье. Но для примера. На деле такие задачи могут быть у кого угодно.
Могут быть и у них — безусловно. Но не только.
Дальше →
Проверить
Результат
Очень сложный вопрос. Что украли у нас на строительстве павильона в Историческом парке на ВДНХ?
Было бы логично и очень грустно. А вот кейс целиком.
Ха! А вы могли бы работать у нас. Почитайте, что ещё интересного было на проекте.
Украли, но не у нас. Почитайте, что ещё интересного было на проекте.
Сами бы не поверили, но да.
Дальше →
Проверить
Результат
Почему бизнесу не нужно корп-обучение?
Верно!
Почти верно, но на шаг глубже. Мы разбирали это подробно.
Дальше →
Проверить
Результат
Что делать, если люди против новых форматов обучения?
Да! Это успокоит их и поможет обсудить новый формат спокойно. Вот что ещё можно сделать.
Жёстко. Наверное так тоже можно, но мы бы не советовали. Вот что ещё можно сделать.
Верно! Возможно, проблема в подаче. Вот что ещё можно сделать.
Дальше →
Проверить
Результат
Контент-анализ относится к качественным или количественным методам оценки эффективности?
Дальше →
Проверить
Результат
Что такое иммерсивное обучение?
Точно!
Это скорее интерактивность. Мы рассказывали, в чём разница. Но иммерсивность может быть интерактивной, безусловно!
Вовлечённость ≠ иммерсивность. Ошибиться легко. Мы рассказывали, в чём разница. Но иммерсивность может быть вовлекающей, безусловно!
Дальше →
Проверить
Результат
Аттенюатор — это...
Ну... в общем, да, но мы про другой аттенюатор. О нём мы говорили в статье про когнитивные искажения.
Совершенно верно! О нём мы говорили в статье про когнитивные искажения.
Ну... в общем, да, но мы про другой аттенюатор. О нём мы говорили в статье про когнитивные искажения.
Дальше →
Проверить
Результат
Увы и ах...
Уверены, вы хорошо разбираетесь в корп-обучении, но в этот раз не повезло. Впрочем, не расстраивайтесь: напишите нам на [email protected], коротко опишите свою задачу корп-обучения — и мы придумаем какой-нибудь утешительный приз ;)
Увы и ах...
Уверены, вы хорошо разбираетесь в корп-обучении, но в этот раз не повезло. Впрочем, не расстраивайтесь: напишите нам на [email protected], коротко опишите свою задачу корп-обучения — и мы придумаем какой-нибудь утешительный приз ;)
Увы и ах...
Уверены, вы хорошо разбираетесь в корп-обучении, но в этот раз не повезло. Впрочем, не расстраивайтесь: напишите нам на [email protected], коротко опишите свою задачу корп-обучения — и мы придумаем какой-нибудь утешительный приз ;)
Увы и ах...
Уверены, вы хорошо разбираетесь в корп-обучении, но в этот раз не повезло. Впрочем, не расстраивайтесь: напишите нам на [email protected], коротко опишите свою задачу корп-обучения — и мы придумаем какой-нибудь утешительный приз ;)
Не только ура, но и наконец-то!
Поздравляем! Вы прошли тест. Это значит, что в 2020-м Center-Game оплатит 100 000 ₽ вашего корп-обучения с помощью наших продуктов. Ваш промокод: CGPAY2020. Введите его, когда будете оформлять заявку.

Сайты:
Центр управления мотивацией в ДО — center-game.com/digital
Курса проектных коммуникаций — center-game.com/bundle
Не забудьте, оформить заявку нужно до 1 января.