В компании, где как в раю, «окрылённые» сотрудники приходят в офис уже вдохновлёнными и работают с большим энтузиазмом.
Чтобы попасть на седьмое небо корпоративного счастья, нужна специальная лестница, которая соединяет все небеса. А если на каком-то небе дела идут не очень — увы, перекладины ломаются и рая не случается.
Узнайте, как живётся на каждом корпоративном «небе», как туда попасть и стать компанией с божественным HR.
Чтобы попасть на седьмое небо корпоративного счастья, нужна специальная лестница, которая соединяет все небеса. А если на каком-то небе дела идут не очень — увы, перекладины ломаются и рая не случается.
Узнайте, как живётся на каждом корпоративном «небе», как туда попасть и стать компанией с божественным HR.
корпоративных
небес
небес
Как стать компанией, в которой как в раю
Небо интерактивного обучения
Обучение — не пассивное изучение статей, презентаций и лекций с говорящей головой, а интересный интерактивный опыт. Программы выстроены как квесты со сторителлингом, увлекательной подачей материала и фокусом на практическое применение. Поэтому знания сразу можно «приземлить» на рабочую реальность.
Небо интерактивного обучения
Обучение — не пассивное изучение статей, презентаций и лекций с говорящей головой, а интересный интерактивный опыт. Программы выстроены как квесты со сторителлингом, увлекательной подачей материала и фокусом на практическое применение. Поэтому знания сразу можно «приземлить» на рабочую реальность.
Небо нематериальной мотивации
Для сотрудников денежная мотивация — не главная. Они работают не ради зарплаты, а потому что разделяют культуру и ценности компании, чувствуют себя сопричастными чему-то большему. Люди постоянно подпитываются нематериальной мотивацией, которая добавляет азарт и фан в любые процессы и задачи.
Небо нематериальной мотивации
Для сотрудников денежная мотивация — не главная. Они работают не ради зарплаты, а потому что разделяют культуру и ценности компании, чувствуют себя сопричастными чему-то большему. Люди постоянно подпитываются нематериальной мотивацией, которая добавляет азарт и фан в любые процессы и задачи.
Небо эффектоёмкого обучения
Те, кто ценит время и хочет быстрые результаты, проводят такое же захватывающее однодневное обучение, как выезд на пейнтбол или компьютерная игра. Сотрудники активно взаимодействуют, выполняют интересные задания, получают небанальные инсайты — и вот уже внедряют новые полезные практики в работу.
Небо эффектоёмкого обучения
Те, кто ценит время и хочет быстрые результаты, проводят такое же захватывающее однодневное обучение, как выезд на пейнтбол или компьютерная игра. Сотрудники активно взаимодействуют, выполняют интересные задания, получают небанальные инсайты — и вот уже внедряют новые полезные практики в работу.
Небо бережной адаптации
Онбординг выстроен с максимальной заботой о человеке и его потребностях. Новичку сразу становится понятно, у кого спрашивать про ремонт ноутбука, кто оформляет отпуск и где взять доступы-пароли — без хождения по кабинетам и бомбардирования почты эйчаров.
Небо бережной адаптации
Онбординг выстроен с максимальной заботой о человеке и его потребностях. Новичку сразу становится понятно, у кого спрашивать про ремонт ноутбука, кто оформляет отпуск и где взять доступы-пароли — без хождения по кабинетам и бомбардирования почты эйчаров.
Небо экосистемы обучения
Если в компании есть платформа для обучения, то она — образовательный «нетфликс» с умной системой рекомендаций, стильным интерфейсом в фирстиле компании, продуманным до деталей UX. Пользователи листают каталог курсов как ленту сети с картинками.
Небо экосистемы обучения
Если в компании есть платформа для обучения, то она — образовательный «нетфликс» с умной системой рекомендаций, стильным интерфейсом в фирстиле компании, продуманным до деталей UX. Пользователи листают каталог курсов как ленту сети с картинками.
Небо персонализированных технологий
Все HR-сервисы собраны в собственную кастомную систему с нужным и удобным функционалом. Важные документы, структура бизнеса, мотивация сотрудников, управление контентом — всё лежит в одном месте и доступно в любое время.
Небо персонализированных технологий
Все HR-сервисы собраны в собственную кастомную систему с нужным и удобным функционалом. Важные документы, структура бизнеса, мотивация сотрудников, управление контентом — всё лежит в одном месте и доступно в любое время.
Небо стратегического планирования
Стратегия обучения согласуется с бизнес-стратегией компании и усиливает её. Обучение сопровождает сотрудника на всём пути его жизненного цикла: во время онбординга, при профессиональном росте, смене позиций и даже в случае увольнения.
Небо стратегического планирования
Стратегия обучения согласуется с бизнес-стратегией компании и усиливает её. Обучение сопровождает сотрудника на всём пути его жизненного цикла: во время онбординга, при профессиональном росте, смене позиций и даже в случае увольнения.
Решение
Обучение в формате разветвлённого квеста с обратной связью, мгновенной практикой и объяснением ошибок. В основе сценария — специфика вашего бизнеса. В конце — рекомендации и персональная траектория развития.
Пример из жизни
Любой материал для развития гибких или жёстких навыков можно упаковать в интерактивную форму. А ещё — добавить стилистику бренда, внутренний сленг и ачивки за учёбу без халтуры. Если курсов несколько — ввести своих героев и сделать образовательную вселенную, как Марвел или DC. Сотрудники будут учиться с интересом и лучше усваивать материал, даже если он очень трудный.
Интерактивное обучение
Мини-курс психологической помощи для Красного Креста
Решение
Увлекательные операционные процессы, встречи и корпоративная жизнь. Виртуальные награды, лидерборды, магазины, трекеры прогресса — для поощрения и нематериальной мотивации.
Пример из жизни
Геймифицировать можно не только обучение, но и любой процесс: онбординг, операционку, проектную работу. С помощью игровых механик они превратятся в увлекательный квест — с ачивками, лидербордом и виртуальным магазином фирменного мерча. Это будет поддерживать мотивацию сотрудников любым, поможет избежать выгораний и снизит текучку кадров.
Геймификация процессов
Центр управления мотивацией «Техавтоцентра»
Решение
Игры, которые помогают найти идеальный баланс пользы и вовлечения: обучающие настолки, игровые третинги, браузерные симуляторы, онлайн-игры на интерактивных досках и мобильные игровые приложения.
Пример из жизни
Вместо привычного тренинга или лекции можно провести деловую игру или симулятор для развития гибких и твёрдых навыков. Предпочитаете онлайн — будут стильные дизайнерские решения, офлайн — атмосфера интереса и фана.
Деловые игры для бизнеса
Симулятор стратегического планирования для РЖД
Решение
Платформы для организации онбординга и адаптации: сторителлинг, интерактивные траектории развития, система баллов, наград, лидербордов и трекеров прогресса.
Пример из жизни
Когда в компанию приходит новый сотрудник, он чувствует себя потерянным: много незнакомых людей, непривычная атмосфера, непонятные процессы. Чтобы этот этап прошёл гладко и человек захотел остаться, важно бережно провести его через трудности. В этом поможет проработанная программа адаптации: с постепенным погружением в процессы, знакомством с командой и геймификацией для фана.
Геймификация онбординга
Онбординг в самозанятость для Ворлдскиллс Россия
Решение
Платформа для организации обучения с геймификацией: увлекательный сторителлинг, интерактивные карты обучения, система баллов, наград и трекеров прогресса. Удобно пользоваться и приятно залипать.
Пример из жизни
Курсы и дополнительные материалы к ним есть, но всё лежит в разных местах: сотрудникам приходится буквально пробираться к знаниям. Так дело не пойдёт. А пойдёт оно с собственной корпоративной академией — таким «образовательным нетфликсом» для сотрудников. Удобный пользовательский путь, узнаваемый дизайн, информация всегда под рукой — красота.
Вовлекающие LMS, CMS
Экосистема обучения руководителей Сбера
Решение
Образовательные продукты с высоким NPS и COR, интуитивно понятным путём пользователя. Весь функционал можно настроить под себя в собственных LMS, CMS, трекере эффективности и сервисе нематериальной мотивации.
Пример из жизни
Унифицированные «коробочные» сервисы не учитывают специфики конкретной компании: бизнес-целей, направления работы, потребностей сотрудников. Поэтому остаётся два пути: либо собирать «франкенштейна» из разных платформ, либо разрабатывать собственные ИТ-продукты для внутренних процессов, обучения и рекрутинга.
Функциональные платформы
Интерактивная платформа для топов Альфа-Банка
Решение
Стратегическая сессия с руководителями направлений, на которой встраиваем обучение в стратегию компании. Планируем исследование бизнес-процессов и сотрудников, составляем первую версию Learning Journey Map.
Когда обучение сотрудников импульсивное и бессистемное, оно редко качественно влияет на метрики и бизнес-результаты. Стратегия обучения помогает продвигать ценности компании и развиваться в направлениях, значимых для неё.
Стратегия корпобучения
Узнайте, где ваша лестница даёт трещину
Пройдите тест и выясните, какое решение сейчас наиболее актуально для вашей компании.
Узнайте, где ваша лестница даёт трещину
Пройдите тест и выясните, какое решение сейчас наиболее актуально для вашей компании.
Расскажите
о своей задаче — проведём бесплатную консультацию
о своей задаче — проведём бесплатную консультацию
Договоримся о встрече, проведем креативную сессию или презентацию, вместе поймём, как помочь с вашей задачей.
