ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК
Перенести большой корпоративный форум в онлайн — на примере SAP
Помогли компании SAP провести традиционное клиентское мероприятие в онлайне с помощью Цифрового двойника TWIN.
ИГРЫ И КОНСАЛТИНГ
Перенести большой корпоративный форум в онлайн — на примере SAP
Помогли компании SAP провести традиционное клиентское мероприятие в онлайне с помощью Цифрового двойника TWIN.
ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Перенести большой корпоративный форум в онлайн — на примере SAP
Помогли компании SAP провести традиционное клиентское мероприятие в онлайне с помощью Цифрового двойника TWIN.
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ИГРЫ И КОНСАЛТИНГ
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ИГРЫ И КОНСАЛТИНГ
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК
Оценка 360°, которая меняет корпоративную культуру в ESET
Задача
Разработать модель компетенций для «Оценки 360°» российского представительства компании ESET.

Решение

Новая подача и система оценок, привязка к обучению и оценка по компетенциям вместо ценностей.
ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
SAP Education Forum — это ежегодные мероприятия российского подразделения SAP, международного разработчика комплексных программных продуктов для корпораций. В них участвуют клиенты SAP, а внутренние и приглашённые эксперты делятся опытом корпоративного обучения. Тема форума 2020 года — Learning Experience.
Какая была задача
В 2020 году на фоне коронавируса нужно было провести мероприятие в онлайн-формате. Получилось 3 основных задачи.
1
Запустить платформу форума
Мероприятие впервые проходило онлайн, поэтому ему нужна была своя площадка. В фирменном стиле и с интуитивно понятным интерфейсом.
2
Сохранить базу знаний
После форума те, кто не смог посмотреть трансляции вживую, получали записи на той же площадке.
3
Оформить и срежиссировать трансляции
Чтобы организаторы могли сосредоточиться на форуме, а спикеры — на выступлениях, их нужно разгрузить от забот о режиссуре, выводе презентаций, модерации и репетиций.
Главное о решениях
Обычная проблема онлайн-мероприятий — удержать внимание зрителей от начала до конца. У SAP такой проблемы нет: форум делается для клиентов, которые уже доверяют компании и заинтересованы посетить закрытое мероприятие.

В решении сосредоточились на опыте пользователя в работе с порталом, быстрой навигации без лишних движений. Получился минималистичный, спокойный и практичный цифровой двойник.
Необъективность
Вместо ценностей — три вида компетенций. Сотрудники теперь сами выбирают оценщиков.
Влияние на премию
Премия больше не зависит от того, как человека оценили коллеги и руководители. Ставить социально желательные оценки не получится.
Нет связи оценки и обучения
Результаты оценки стали основной для обучения и развития.
Единая платформа для регистрации, трансляций и базы знаний
У форума SAP была понятная структура и страницы регистрации, и платформы с трансляцией. Их собирали из типовых модулей, которые есть в Цифровом двойнике TWIN Standard: плеер, программа с выделенным текущим эфиром, база знаний. На странице регистрации рассказали о форуме, показали подробную программу, представили спикеров и оформили вход на платформу.

Главная идея Цифрового двойника SAP LX-форума — простые сценарии пути пользователя. Промостраница → регистрация → трансляция → расписание → база знаний. Так как задачи усиленно удерживать внимание не было, сосредоточились на чистом и интуитивно понятном интерфейсе.

Изучить портал SAP LX Forum →
Фирменный стиль SAP в интерактивном дизайне
Обычно платформы для онлайн-мероприятий дают только добавить логотип или изменить цветовую схему.

Платформа TWIN сразу делается в фирстиле заказчика. Каждое мероприятие получается уникальным.

Чтобы подчеркнуть новый продвинутый формат, фирстиль SAP усилили интерактивными элементами, сделали портал запоминающимся: его хотелось посещать снова и показывать коллегам. При этом сохранили фирменные константы исходного стиля.
База знаний по итогам мероприятия
Все записи сохранили в базе знаний прямо на платформе, которая работает до сих пор. Участники могут в любой момент вернуться к выступлениям спикеров, быстро найти секцию по цветовому коду и пересмотреть нужное видео.
Оформление трансляций, набор сплит-экранов и режиссура мероприятия
Форум режиссировала наша внутренняя команда: сделали технический сценарий, подготовили спикеров, провели мероприятие со своим режиссёром и модератором. Всё это освободило организаторов от лишних дел.

Трансляции оформили в общем стиле платформы. Сделали набор сплит-экранов, чтобы адаптировать картинку под задачу: показать всех спикеров, спикера и презентацию или только презентацию.
Юлия Ледуховская
Главный специалист Фонда целевого капитала МФТИ
Пример из жизни
Для одного негосударственного пенсионного фонда мы разрабатывали новое обучение продавцов — это и люди из главного офиса, и аутсорсеры, и подрабатывающие студенты. Чтобы создать чувство общности и причастности к большому делу, мы поместили обучение в игровой мир, который транслировал главную мысль: «чем больше вы вкладываетесь в компанию, тем больше она вкладывается в вас». Когда люди постоянно видели проявления этой идеи, они постепенно понимали, что от качества работы напрямую зависит качество их жизни. Такая мотивация работает лучше процента с продаж.

Попробовать игровой мир →
Работали над проектом
Max Holden
Founder & Art Director
Max founded our company. He is the father of our main goals and values. He found the core members of our team and helped them to show their unique talents in the work process.
Max Holden
Founder & Art Director
Max founded our company. He is the father of our main goals and values. He found the core members of our team and helped them to show their unique talents in the work process.
Lucy Good
Design Director
Julia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful.
Eva Stark
Customer Support
Eva is the voice of our brand. She spends hours making our clients feel cared for and enjoying their communication with the company. If you have any suggestions, you can write to her.
476 человек
посетили страницу трансляции в день мероприятия
48 минут
среднее время просмотра трансляции
197 человек
смотрели самую популярную трансляцию «Как повысить лояльность к системе»
476 человек
посетили страницу трансляции в день мероприятия
48 минут
среднее время просмотра трансляции
197 человек
смотрели самую популярную трансляцию «Как повысить лояльность к системе»
Разработаем цифровой двойник TWIN вашего мероприятия и поможем сохранить вовлечённость онлайн
Наш менеджер свяжется с вами, чтобы уточнить задачу. После этого сможем предложить решение или разработать новое специально под вас. Или позвоните нам сами: +7 985 338 32 93
Поделиться в соц.сетях
Да, мы тоже используем куки.
Ну и хорошо
Close
© 2021 center-game.com
Center-Game в соцсетях
Полезные материалы и статьи
Офис в Москве
Представительство в Узбекистане
Адрес: 129343, проезд Серебрякова, 14с15,
БЦ «Сильвер Стоун».

Email: [email protected]

Телефон: +7 985 338 32 93
Адрес: 100052, г. Ташкент, ул. Кургон, 3-й проезд, д.3

Email: [email protected]

Web: www.change.uz

Телефон:+998 (93) 555 0210
Designed by Tetraform