Зарегистрироваться
Вебинар Manifesta × Center-Game
18 ноября, 16:00 Мск

Как менять поведение сотрудников и культуру компании с помощью геймификации

“
Покажем, как игровые форматы помогают сотрудникам не только узнать новое, но и начать работать по-другому: от онбординга и обучения до ежедневной работы команды.
Зарегистрироваться

Кому будет полезен вебинар

  • HR-директорам, руководителям L&D и T&D, которым нужно, чтобы обучение меняло поведение сотрудников, а не заканчивалось отметкой «пройдено».

  • Руководителям внутренних коммуникаций, которые видят, что рассылки и интранет читают всё меньше, и ищут формат, на который сотрудники откликаются.

  • Директорам по трансформации и ИТ-блоку, которые внедряют новые процессы, системы и правила, и хотят, чтобы сотрудники их приняли.

  • Руководителям команд и HR BP, которым нужно закрепить новые привычки в команде на месяцы, а не на день тренинга.

Спикеры

  • Ольга Останина

    CEO Manifesta Agency, эксперт в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя

  • Олег Панин

    Генеральный директор Center-Game, эксперт по технологиям вовлечения и цифровой трансформации, ИИ-энтузиаст

О чём поговорим

Олег Панин, ~25 минут

  • Почему привычное вовлечение перестаёт работать. Внимание людей изменилось. Сообщить информацию теперь не значит заставить действовать.
  • Обучение, которое меняет поведение. Как навык закрепляется через действие и какие форматы уже это доказали.
  • Как превратить контент в опыт. Сериалы, сторителлинг, симуляции и игровые механики, которые удерживают внимание.
  • Игра и корпоративная культура. Как игровые форматы налаживают взаимодействие и доверие в команде.
  • Кейсы: онбординг в RDP; тренинг по ценностям для T2; симуляции для гостиничного бизнеса; игры по кибербезопасности вместо лекций; мини-сериалы для «Сантехники Онлайн» и «Пятёрочки».

Что вы получите

  • Карту форматов. Поймёте, какой игровой формат подходит под онбординг, обучение, культуру, внедрение изменений.

  • Разбор реальных кейсов. Увидите, как это устроено в крупных компаниях: T2, «Пятёрочке», СберЛизинге и других.

  • Критерии выбора. Сможете отличить, когда команде нужна геймификация, а когда хватит обычного обучения.

  • Первый шаг. Узнаете, с чего начать, если решите попробовать игровой подход у себя.

Зарегистрироваться на вебинар

телеграм-чат Edutainment
Подпишитесь, чтобы получать кейсы, статьи и анонсы мероприятий. Без спама.

Рассылка о важном