Проведём первый игровой тренинг в вашей компании уже через 3 недели
Адаптируем «Золотой костыль» под вашу компанию, подготовим рефлексию и поможем с техподдержкой.
Как запустить
Оставьте заявку и пообщайтесь с менеджером
Он разберётся в задаче и ответит на вопросы, покажет, как работает онлайн-тренинг.
Подготовьтесь технически
Чтобы участвовать в тренинге, сотрудникам нужны компьютер или ноутбук со звуком, стабильный интернет и два бесплатных приложения. Поможем с установкой и объясним, как они работают.
Подготовьте сотрудников
Игровой тренинг — непривычный формат, поэтому лучше заранее объяснить сотрудникам, что их ждёт. Если нужно, поможем донести ценность.
Проведите «Золотой костыль» и рефлексию
Вся техническая реализация и проведение — на нас. Вы наблюдаете за своими сотрудниками, оцениваете качество их работы и делаете выводы.
1. Оставьте заявку и пообщайтесь с менеджером
Он разберётся в задаче и ответит на вопросы, покажет, как работает онлайн-тренинг.
2. Подготовьтесь технически
Чтобы участвовать в тренинге, сотрудникам нужны компьютер или ноутбук со звуком, стабильный интернет и два бесплатных приложения. Поможем с установкой и объясним, как они работают.
3. Подготовьте сотрудников
Игровой тренинг — непривычный формат, поэтому лучше заранее объяснить сотрудникам, что их ждёт. Если нужно, поможем донести ценность.
4. Проведите «Золотой костыль» и рефлексию
Вся техническая реализация и проведение — на нас. Вы наблюдаете за своими сотрудниками, оцениваете качество их работы и делаете выводы.
Рассчитаем стоимость и проведём презентацию в вашей компании
«Золотой Костыль» состоит из самой игры и рефлексии. Игра проблематизирует и актуализирует навыки. На рефлексии подводим итоги, связываем игровой опыт с реальным, разбираем проектные методологии. Всё это помогает лучше работать над рабочими проектами.
Игра не отвлекает от обучения?
Мы придерживаемся подхода Edutainment, который сочетает увлекательные форматы и содержательные цели. Ведущие — одновременно игротехники и фасилитаторы, которые умеют удержать баланс между обучением и азартом.
Как убедиться, что игра была эффективной?
До проекта мы с вами определяем цели, метрики и ожидаемые результаты. До и после игры проводим замеры. По итогам проекта присылаем отчёт со всеми показателями и рекомендациями.
На какой уровень рассчитана игра?
Строгих рамок нет. До проекта мы проводим короткую диагностику сотрудников и адаптируем содержание.
А как это всё технически организовано? Могут ли быть проблемы с подключением людей?
В компаниях бывают разные технические ограничения, поэтому у тренинга несколько вариантов реализации. А ещё мы заранее проводим техническую репетицию, чтобы всё проверить вместе с вами.
В нашей команде больше 7 человек. Как быть?
Можно провести несколько игр параллельно или устроить турнир, если действительно нужно обучить разом большую команду. Но лучше всего игровой тренинг работает в малой группе.
Как можно чему-то научиться во время игры?
«Золотой Костыль» состоит из самой игры и рефлексии. Игра проблематизирует и актуализирует навыки. На рефлексии подводим итоги, связываем игровой опыт с реальным, разбираем проектные методологии. Всё это помогает лучше работать над рабочими проектами.
Игра не отвлекает от обучения?
Мы придерживаемся подхода Edutainment, который сочетает увлекательные форматы и содержательные цели. Ведущие — одновременно игротехники и фасилитаторы, которые умеют удержать баланс между обучением и азартом.
Как убедиться, что игра была эффективной?
До проекта мы с вами определяем цели, метрики и ожидаемые результаты. До и после игры проводим замеры. По итогам проекта присылаем отчёт со всеми показателями и рекомендациями.
На какой уровень рассчитана игра?
Строгих рамок нет. До проекта мы проводим короткую диагностику сотрудников и адаптируем содержание.
А как это всё технически организовано? Могут ли быть проблемы с подключением людей?
В компаниях бывают разные технические ограничения, поэтому у тренинга несколько вариантов реализации. А ещё мы заранее проводим техническую репетицию, чтобы всё проверить вместе с вами.
В нашей команде больше 7 человек. Как быть?
Можно провести несколько игр параллельно или устроить турнир, если действительно нужно обучить разом большую команду. Но лучше всего игровой тренинг работает в малой группе.