Образовательная платформа и система вовлечения для инженеров «Росатома»
2,5 часа
среднее время в обучении
41%
прошли модули в полном объёме
68% COR
самого популярного модуля
корпоративный портал АСЭ Росатом
Задача
Создать образовательную платформу, которая вовлечёт пользователей в обучение
«Атомстройэкспорт» (АСЭ) — это инжиниринговая компания госкорпорации «Росатом», которая специализируется на строительстве объектов ядерной энергетики за рубежом.
  • Елена Косарева
    Руководитель международных программ профессиональной подготовки Управления обучения и развития АО «Атомстройэкспорт»
    «Новая высота» — это программа обучения для управленцев разного уровня, которые руководят строительством атомных станций. Например, в Бангладеш, Курске и Египте. Это и организаторы строительных работ, начальники участников, главные инженеры.

    Год назад был пилотный запуск программы. Нужно переупаковать обучение с учётом обратной связи от целевой аудитории.
  • Елена Косарева
    Руководитель международных программ профессиональной подготовки Управления обучения и развития АО «Атомстройэкспорт»
    «Новая высота» — это программа обучения для управленцев разного уровня, которые руководят строительством атомных станций. Например, в Бангладеш, Курске и Египте. Это и организаторы строительных работ, начальники участников, главные инженеры.

    Год назад был пилотный запуск программы. Нужно переупаковать обучение с учётом обратной связи от целевой аудитории.
Как решили задачу

Разработали концепцию просветительского курса в формате истории

С представителями ядра целевой аудитории провели глубинные интервью. Узнали, что не устраивало в прошлой версии программы «Новая высота», и выяснили детали рабочего контекста — чтобы в своей разработке опираться на реальные запросы и предпочтения.
исследование целевой аудитории АСЭ

Разработали дизайн по визуальным референсам, которые импонируют ЦА

На этапе исследования узнали, что ЦА нравится, когда их работу преподносят как что-то крутое — и назвали это «инженерный спецназ». Собрали референсы, близкие участникам программы, и по ним разработами стилистику программы.

Ввели образ строителя-инженера, который похож на героя боевика, но про строительство атомных объектов. Совместили привычные образы с желаемыми — чтобы зацепить участников программы и показать перспективу профессионального развития.
фирменный стиль корпоративного портала

Спроектировали платформу и упаковали учебные материалы

Продумали удобный пользовательский путь, по нему спроектировали образовательную платформу и оформили для неё учебные материалы. Настроили интеграцию с LMS наших партнёров Teachbase — вместо «родной» системы Росатома.
корпоративный портал АСЭ Росатом
Индивидуальные траектории обучения. Группы приступали к программе в разное время и проходили 6 модулей программы по разным траекториям. Настроили личные кабинеты на платформе так, чтобы у каждого траектория отображалась по индивидуальному плану обучения.
креативная концепция портала
Креативная концепция. На визуальном уровне добавили привычные для целевой аудитории локации и героев — инженеров-строителей. Это помогает соотнести контент обучения с реальной жизнью.
дизайн учебных материалов
Фирстиль. Лендинг программы и все учебные материалы оформили в фирменном стиле «Новой высоты».
сертификат о завершении обучения
Придумали дизайн именных сертификатов. Тем, кто прошёл обучение с результатом 75% и выше, дают именные сертификаты. Мы разработали их дизайн с опорой на фирстиль АСЭ и «Новой высоты».

Внедрили систему геймификации

Заказчик хотел повысить вовлечённость целевой аудитории и найти амбассадоров программы из числа самых активных участников. Для этого мы добавили инструменты геймификации: рейтинг и систему баллов. По ним просто отслеживать лидеров и создавать коммьюнити активистов, а также — вовремя мотивировать отстающих.

У каждой учебной группы индивидуальное расписание, поэтому рейтинги тоже разные.
геймификация обучения

Организовали продакшн имиджевого ролика

Написали сценарий, организовали съёмку с продюсером и режиссёром, смонтировали конечный вариант.
Результат

Первая полностью дистанционная программа обучения для руководителей АСЭ и первая с высоким уровнем цифровизации в Росатоме

  • 68% доходимость
    самого популярного модуля «Эффективность»
  • 41% участников
    прошли все модули в полном объёме
  • 2,5 часа
    среднее время в обучении
Команда проекта
Артур Гобеев
Product Owner

Инна Зубахина
Методист

Настя Старая
Методист
Кирилл Куликов
Редактор

Саша Мордвинцев
Customer Success

Тетраформ
Дизайн
Расскажите
о своей задаче — проведём бесплатную консультацию
Договоримся о встрече, проведем креативную сессию или презентацию, вместе поймём, как помочь с вашей задачей.