Спецпроекты для вовлечения сотрудников в обучение

Center-Game × L&D

Повышаем вовлечённость сотрудников в корпоративное обучение и развитие. Помогаем разгрузить тренеров и L&D-руководителей. Создаём культуру обучения.

Заказать концепт

Делаем проекты, которые невозможно не заметить:

К нам приходят, когда нужно:

повысить Retention, COR, NPS

вовлечь сотрудников в обучение

сделать обучение эффективнее

усилить диагностику персонала

создать вау-эффект

“

Мы решаем эти задачи с помощью креативных спецпроектов: игровых порталов, сайтов со сторителлингом, геймификации, мини-игр в вебе и приложениях.

Рассказать о задаче

Дарим книгу о спецпроектах для бизнеса

Внутри — 9 кейсов российских компаний и гид по разработке спецпроекта.

Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Если книга не придёт в течение дня — напишите нам.

Вместе работали над интерактивными лекциями и платформой для обучения топов. Спешу выразить благодарность и восхищение. Для нас это был новый и волнительный опыт, и кажется, что он прошел на «Ура».

Вовлечение отличное! Очень классно сложился пазл взаимодействия большой команды. Я ощутила синергию, где 1+1=11.

Анна Филиппова

Альфа-Банк

В работе с партнёром для меня принципиально важны вовлечённость команды в проект, ориентация на результат и готовность идти навстречу. Здесь нашлось всё.

Мы обратились к Center-Game в рамках подготовки образовательных материалов ко всероссийской акции «Урок Цифры». Процесс и результат работы нам так понравились, что через год мы пришли с аналогичной задачей.

Мария Кондратьева

БФ «Вклад в Будущее» (Сбербанк)

Center-Game — мой любимый провайдер из крупных на российском рынке. Работаем вместе уже года три, сделали пять проектов.

В команде есть уникальные ребята самого разного профиля, которые вместе могут сделать выдающийся результат. Всегда всё было лояльно по условиям сотрудничества, никакого формализма в работе, дружественное общение.

Олег Буйлов

Руководитель направления, Сбер

Благодаря совместной работе над программами обучения выросли образовательные метрики: NPS на 20 п.п. выше, чем у аналогичных внутренних, есть рост доходимости и влияние программ на бизнес. Это помогает привлекать инвестиции для развития образовательных продуктов. Работать с командой легко и приятно, всегда есть ощущение партнёрства, что команда решает твои задачи, а не свои.

Артур Мазлоев

М.Видео—Эльдорадо

SAP Learning Experience — это масштабные, увлекательные и полезные форумы. В 2020-м мы сначала растерялись и не знали, как «подойти к этому снаряду». В результате форум собрал огромное количество участников, спикеров из разных стран мира. Получилось это благодаря поддержке наших коллег и онлайн-формату, который дал гораздо больше возможностей, чем мы могли себе представить.

Гаянэ Третьякова

Учебный центр SAP СНГ

Ребята сумели нас понять, вместе с нами нашли пути решения и с помощью увлекательных инструментов дали нам возможность сразу же попрактиковаться — стало легче работать.

Мы не раз работали с командой Center-Game, так как с ними комфортно, они академично подходят к обучению и сразу заметно, что ребята горят тем, что делают.

Валерий Капленко

CIO Faberlic

На протяжении многих лет мы с Center-Game запускаем различные проекты внутри нашей компании. Однозначно могу сказать, что ребята лучшие из лучших. Все совместные проекты выполнялись на высшем профессиональном уровне, с любовью и вовлеченностью.

На своем опыте я еще не встречала команду, которая настолько сильно переживает за результат и вовлечена в проекты клиентов.

Анастасия Леденева

HRD в PRO32

При заказе деловых игр нам было важно взаимодействовать с коллегами и партнерами в новых обстоятельствах, лучше понять друг друга, обнаружить сценарии, при которых общение становится более эффективным. Хочется отметить максимально серьезный и ответственный подход как при обсуждении, подготовке, так и при проведении мероприятий.

Екатерина Сергеева

Марвел-Дистрибуция

Благодаря деловой игре сдвинулся с места вопрос, над которым мы работали 2 года, появилось осознание необходимости принятия решений, по которым было много сомнений. Запустились проекты по внутренней трансформации, которые получили поддержку со стороны руководства и сотрудников. Было очень приятно работать вместе над проектом. Спасибо вам за классный опыт!

Татьяна Марченко

АО «Сфера»