Как это
работает

С помощью обучения мы решаем бизнес-задачи: поднимаем продажи, организуем массовый онбординг, прокачиваем корп-университеты. Три игровых модуля помогают проходить обучение до конца и лучше усваивать материал. Пользователи наглядно видят свой прогресс и получают награды, а руководители — прозрачную аналитику. Посмотрите, как может выглядеть ваш корп-университет уже через два месяца.

Как это
работает

Продажи растут, когда продавцы знают продуктовую линейку и умеют общаться с клиентом. Три игровых модуля помогают организовать обучение, чтобы люди проходили его до конца и лучше усваивали материал. Пользователи наглядно видят свой прогресс и получают награды, руководители — получают прозрачную аналитику. Посмотрите, как может выглядеть ваша система управления продажами уже через два месяца.

Как это
работает

Когда в компании тысячи сотрудников, обучать их очно — дорого, а чтобы контролировать качество, нужно следить за всеми тренерами. Три игровых модуля в СДО помогают организовать единообразное массовое обучение с игровым соревнованием. Пользователи получают проверенный контент, а руководители — прозрачную аналитику. Посмотрите, как может выглядеть ваша система обучения уже через два месяца.

карта прогресса

Карта показывает интерактивную структуру обучения и помогает легко ориентироваться в программе. Игровой мир помогает естественно запоминать материал и создает сильный образ компании. Для примера мы трансформировали обычный список курсов в космическую карту, а для вас сделаем любой дизайн.

Режим истории

УПРАВЛЕНИЕ
МОТИВАЦИЕЙ

Это система рейтингов и наград, которая встраивается в легенду игры и управляет поведением пользователей. Рейтинги отражают прогресс и создают полезную конкуренцию — люди не хотят оставаться в хвосте коллектива. Награды контролируют активность пользователей, поощряют успехи и показывают ценность обучения: развиваешься на работе — получаешь награду.